餐厅根本撑不下去，2024年餐饮业闭店数攀升至409万家，闭店率高达61.2%，超过2023年水平。多家知名餐饮品牌客单价下滑，利润承压，如九毛九净利润下降87.69%，呷哺呷哺净亏损扩大。

然后，今年还迎来“禁酒令”：

2025年上半年，北京规模以上住宿和餐饮业利润下滑67%，2024年上半年利润总额已经下滑60.8%。这是在去年大幅下滑基础上的进一步收缩。

有没有办法既维持餐厅运营，也交社保？

办法也有，裁员就是其中之一，前述小餐厅工资支出是刚性的每月5万，现在人人都要交社保，裁掉两名员工，成本刚好可以打平。那么，裁掉的员工去哪里就业？

即使如此，员工自己还要交500元，到手只有4500元，员工还要骂老板是吸血鬼、黄世仁。

还有一个办法就是不裁员，直接在10名员工的工资里每人扣掉1700元，员工到手只有3300元，员工怎么活？

员工来上班，公司要买社保是天经地义的，可是广大的民营企业中的小微企业如果都这么交社保的话，要么，公司裁员，要么公司减薪，老板不是印钞机，他能怎么办？

其实，不是小微民企不想交社保，而是交不起。

小老板们有三条路：裁员、减薪、关门，每一条路都很艰难。

02 年轻人人间清醒，就地躺平

为什么强制要交社保呢？主要是为了缓解社保基金的资金压力。

2024年，城镇参保离退休人员1.4亿，较十年前增幅超71%；养老保险基金支出较十年前增幅超210%。预计2025年将有2450万老人退休，其实最近连续几年都是几千万人退休，你想想看，社保基金压力多大。

▲图源：东方财富网

有一个说法是，预计到2030年，退休人士将超过4亿。

但是，另一方面，年轻人在减少，出生率断崖式下跌，很多年轻人不愿意交社保，或者根本就没有找到工作，灵活就业中，交什么？交个毛啊。

某一线城市小餐厅的老板招个4000元月薪的服务员，结果他发现三天内居然有300多人来应聘，其中还有不少大专生。老板为此发了个视频，表示大吃一惊，很不理解。

其实，这只是真相的一部分。

中国的社保是现收现支的，如今退休的这几批人交的社保早就被前辈们领光了，他们要指望年轻人交社保，自己才有养老金可领，可是某些年轻人掀桌子了，居然不交了，这是个大麻烦。

年轻人说“这个游戏我不玩了”，老年朋友们徒呼奈何？没错，年轻人不欠你们的，他们没拿你们的钱，这话没毛病啊。

这就是现在强制所有单位必须给员工交社保的大背景。

现在主动权掌握在年轻人手上，他们中的一部分没找到工作，谁也不能强迫他们交。

年轻人掌握主动权的领域很多，比如：不谈恋爱，不结婚，不买房，不生孩子……

每一个“不”都在实质上影响了社会资源的走向与分配，这届年轻人的最大问题就是——人间清醒，就地躺平。

而且是属于那种拉都拉不起来的躺平，他们自称“废材”，你还把他们没办法。

话说回来，如果有一个正经工作，工作若干年能买房，他们会躺平吗？不会。

他们中的一部分人是不甘心地流泪躺平。

03 老年人越来越吃香了

说说老龄化和退休金的事儿。

3月27日，在2025年博鳌亚洲论坛年会上，中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，“人口老龄化对中国来讲是一个非常快的事，中国再有7年就深度老龄化了。”他认为，其中冲击最大的就是养老金制度。

中国社科院在2019年时发布的中国养老金精算报告显示，预测到2028年将收不抵支，2035年将基金枯竭，当然，后来又辟谣了，说是没这回事。

但是，延迟退休很快就展开了，到底有没有这回事儿呢？你猜。

延迟退休算是解了燃眉之急。

现在是所有单位，包括小餐厅、小房地产中介也必须给员工交社保，实际上，也是未雨绸缪希望解决未来的问题，但是这些公司、机构根本交不起，现在招的员工也只是勉强在发工资，并没有创造多少效益。

另一方面，老年人越来越吃香了，他们找个工作不用交社保，老板不违法，自己有退休金的可以拿双份工资。

但是年轻人怎么办呢？一声叹息。

那些退休金上万的甚至两三万的真的做出了卓越的贡献吗？他们比农民、工人做出的贡献大吗？

他们真的是交得多，所以退休金就多吗？大家都很困难，他们的职业年金还有必要交吗？他们的退休金能不能别涨了？

让民营的小微企业松一口气，求求你们，给年轻人减减压。

构建一个均衡的相对合理的环境，大家才能共渡难关。

一个稳定的发展环境的获得，不能仅仅靠一方的付出，而是需要多方共同协商，大家各退一步，甚至放弃一些既得利益才能行稳致远。